Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal
A continuación encontrará un link a una investigación realizada en Chile. Lea el paper y realice un breve comentario sobre los problemas éticos que se presentan y sus posibles soluciones.
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-69242017000300164
RESUMEN:
Con base en la ética profesional en el ejercicio de la psicología del trabajo y las organizaciones, se realizó una investigación cualitativa desde el enfoque de la teoría fundamentada constructivista con el objetivo de describir problemas éticos reconocidos en procesos de reclutamiento y selección de personal, así como sus consecuencias, con la participación de 40 psicólogos nóveles chilenos. Los problemas reconocidos fueron discriminación, en especial de género, favorecer candidatos y la adulteración de informes psicolaborales, bajo presión de clientes y jefaturas. En el caso de cometer una falta, las consecuencias más llamativas sobre psicólogos/as fueron las emociones negativas y distrés moral, con poco reconocimiento de impactos negativos para candidatos/as y organizaciones. Cuando se tomó como opción no cometer una falta, se reportó la presencia de sanciones para los/as profesionales. Los relatos denotan pasividad y escaso poder organizacional en los/as psicólogos/as noveles, así como naturalización organizacional y prácticas abusivas de parte de empleadores.
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-69242017000300164
RESUMEN:
Con base en la ética profesional en el ejercicio de la psicología del trabajo y las organizaciones, se realizó una investigación cualitativa desde el enfoque de la teoría fundamentada constructivista con el objetivo de describir problemas éticos reconocidos en procesos de reclutamiento y selección de personal, así como sus consecuencias, con la participación de 40 psicólogos nóveles chilenos. Los problemas reconocidos fueron discriminación, en especial de género, favorecer candidatos y la adulteración de informes psicolaborales, bajo presión de clientes y jefaturas. En el caso de cometer una falta, las consecuencias más llamativas sobre psicólogos/as fueron las emociones negativas y distrés moral, con poco reconocimiento de impactos negativos para candidatos/as y organizaciones. Cuando se tomó como opción no cometer una falta, se reportó la presencia de sanciones para los/as profesionales. Los relatos denotan pasividad y escaso poder organizacional en los/as psicólogos/as noveles, así como naturalización organizacional y prácticas abusivas de parte de empleadores.
El área laboral a mi parecer es el campo donde más faltas éticas se cometen, y como bien dice el paper;muchas veces el psicólogo es un participante indirecto de estas faltas, por miedo a amonestación salarial, verbal e incluso miedo a perder su trabajo. ¿Como combatir la presión de altos mandos? Estamos siendo formados éticamente a realizar lo que se debe,pero nadie nos dice que las repercusiones laborales tienen un gran peso.puedes perder tu trabajo,pueden hasta incluso hacer que ningún otra empresa amiga te contrate por el simple hecho de hacer bien tu trabajo. O según a vista de la organización "hacer mal la pega".
ResponderBorrarEncuentro que más de alguno,incluso en pregrado ha cometido alguna de estas faltas éticas o bien,se verá expuesto a realizar alguna, pero cómo detener esta práctica errónea puede resultar tan difícil!!? Creo que deberíamos pensar en no hacer lo que a nosotros no nos gustaría que nos hicieran. Parece ser una buena base... debemos aferrarnos a nuestra profesión y hacerla bien, si no ¿de qué serviría todo lo que hemos estudiado?
Ante estas situaciones es importante mantener registro ya sea escrito o por audio (quizás), esto será nuestra "btácora" y si presenciamos o somos partícipes de injusticias ya sea en selección de personal, mal uso de información psicológica, podemos y tenemos el derecho y deber de hacer conocer estas malas prácticas con el hilo regulatorio respectivo.
Sinceramente me gusta el área laboral,pero me causa cierta ansiedad al tener que encontrarme con lo que es la realidad en esta práctica.
Desde mi parecer todas las áreas de alguna u otra forma tienen falencias, especialmente en lo ético y no tiene que ver mucho con el ámbito de despeño mas bien con la persona. Si bien el área Organizacional no esta carente a estas faltas, son las personas que se desempeñan en el rubo quienes cometen mal uso de la información como bien señala el paper. Dentro del ultimo tiempo se han visto invalidadas pruebas de selección en el área, por la la misma falta de ética de los profesionales como es en el caso de test bajo la lluvia, prueba que hoy en día puedes encontrar las respuesta fácilmente a través de las plataformas de Internet.
ResponderBorrarLas personas que el día de mañana sean parte de esta área son las encargadas de dar rigurosidad al cumplimiento de las normas impuestas eticamente con el labor, si bien la divulgación de información en los procesos de selección es algo que sucede hoy en día dándole falencias al área, también hay que reconocer que un proceso bien llevado por el profesional ( ya sea en el área selección y reclutamiento, desarrollo organizacional, intervención etc.) otorga productividad y eficiencia a las empresas e instituciones, generando así grandes cambios positivos, que son necesarios.
En primer lugar, mencionar que me parece muy valioso el estudio que se presenta, ya que los problemas reportados también tienen relación con la escasez de investigaciones en ésta área de la psicología.
ResponderBorrarQuisiera destacar que dentro de los problemas que identificaron los psicólogos que participaron en este estudio, el más recurrente fue la discriminación, en especial la discriminación de género, la que se traduce en prácticas de selección de personal tales como preferir contratar a hombres, evitar contratar a mujeres con hijos o embarazadas. Me llamó mucho la atención el relato de una profesional que daba cuenta de una vez que le bajaron el sueldo por haber contratado a una mujer, que estaba calificada para el trabajo pero no comentó en la entrevista de ingreso que tenía dos meses de embarazo. La psicóloga de RR.HH. cuenta que le bajaron el sueldo porque contrató a alguien que luego iba a tener fuero, pre y post natal, y que los iba a obligar a contratar a otra persona de reemplazo. Es decir, lo que motivó la sanción ante una conducta que debiera ser vista como ética (tratar con dignidad, igualdad de oportunidades y respeto de la vida privada a los postulantes a un puesto de trabajo), fue el interés económico de la organización. Y creo que este caso ilustra el problema de fondo en las prácticas no éticas, porque los problemas no se van a resolver sólo regulando el actuar de los psicólogos laborales.
El mismo estudio da cuenta de la existencia de muchos documentos a nivel internacional y nacional que intentan regular el accionar de los psicólogos laborales, en especial de la normativa de la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (2016). Sin embargo, los problemas éticos en el campo del reclutamiento y selección laboral requieren una intervención más allá de los psicólogos laborales (las consultoras incluidas), sino también de la ética misma de los clientes, las organizaciones y la sociedad en general. La discriminación de género en el mundo laboral empieza por ahí, porque en Chile existe un machismo que ha naturalizado las prácticas abusivas y, en este sentido, se confunde la ética con el proteccionismo de los intereses privados de las organizaciones (si el jefe pide contratar al personal de acuerdo a sus prejuicios, el psicólogo debe tolerar aquella situación).
Por lo tanto, a modo personal, considero que no es suficiente normar las acciones de los psicólogos laborales; también es necesario que se generen más políticas públicas que fiscalicen el actuar de las organizaciones, de las jefaturas y los clientes. En este punto, la propuesta de que las grandes empresas posean un % de sus empleados que sean discapacitados es una acción que suma pero que no soluciona por completo el problema de la discriminación, porque el tema es aún mayor y queda mucho por avanzar, sobre todo en la discriminación laboral hacia las mujeres.
Es una situación difícil la del primer empleo porque si no quedas no sabes si es porque no tienes las competencias, no es exactamente lo que busca la empresa o lo peor, prefieren dejar a un conocido o alguien que cobra mucho menos para quedarse con el puesto. Pero además los que también sufren son los mismos psicólogos laborales. Ellos probablemente si bien sepan que la empresa tiene sus propias reglas con respecto a la selección, estos (los psicólogos) vendrán con el objetivo de hacer un trabajo correctamente, pero cuando por ejemplo deben calificar negativamente a un familiar del jefe saben que incluso pueden perder su trabajo por hacer lo correcto, o sea no seleccionar a alguien que no cumple las condiciones. Incluso sabiendo que contratar a esas personas pueden afectar la producción.
ResponderBorrarLos postulantes la pasan mal, pero los psicólogos organizacionales la deben pasar peor. Saben que en la empresa todos los aspectos éticos son dejados de lado y solo se fijan en aspectos menos importantes como la apariencia física, de que universidad vienen o hasta en su sexualidad, mientras que a ellos no les queda otra que seguir esa línea con tal de mantener su empleo, pero al mismo tiempo se están dañando porque están haciendo algo que ellos mismos consideran incorrecto. Su propia reputación se puede deteriorar, lo cual para esas empresas no es un problema porque pueden contratar a otro psicólogo que esté forzado a los mismos errores.
En relación al paper, y a modo personal, me pareció sumamente interesante la información que este entrega ya que muchos estudios de este tipo o de esta área son escasos y sobretodo relacionado a faltas éticas. Si bien, la investigación está enfocada en el área Organizacional y las graves faltas recurrentes en ella, creo que no hay que crearse la imagen errada que “en Organizacional se dan mucho más estas prácticas” porque de hecho, en todas las áreas ocurre, el tema es que en algunas éstas situaciones no salen a la luz y se pasan por alto. Considerando la información, creo preocupante la discriminación por comuna donde vive algún postulante, por características físicas e incluso por género y edad reproductiva, ya que quitan posibilidades a personas (quizás) mucho más preparadas o competentes que se preocuparon de estudiar y especializarse a diferencia de otros que van como postulantes pero que en el fondo es para hacer la “actuación” de candidato sabiendo que el puesto está “cocinado y preparado” para ellos, aún sin tener ni experiencia, especialidad o manejo de contenidos básicos y requeridos para el cargo (lo que se da mucho y en múltiples contextos). Esto se da también en la clínica, en cuanto a modificaciones en informes para tribunales, en diagnósticos falsos “para que lo cubra el ges”, el no denunciar un caso de alguna vulneración de derechos, en alteraciones de instrumentos e incluso de la mala utilización de estos (sin validación o modificados) y todo con la finalidad de: agradar y hacer caso al jefe para mantener la pega o para “ayudar” a un paciente-amigo, entre otros.
ResponderBorrarEn cuanto a posibles soluciones, creo que en parte están enfocadas en la preparación de los profesionales en pregrado, ya que es ahí donde se debiesen formal o moldear los códigos éticos de la profesión y futuro profesional, haciendo énfasis en las consecuencias negativas que tendría la falta a la ética en el ejercicio de la profesión y en la vida de las personas a las que tratemos a futuro. Otra posible solución sería el realizar charlas de ética profesional de manera regular, exponiendo casos y resolviéndolos, además de ayudar con algunas inquietudes de los participantes relacionadas a casos que estén tratando. Así también, los valores vienen de casa (por lo general y bien a la antigua), por lo que realizar algún cambio en ese contexto es un tanto difícil, es por esto que la etapa universitaria y la incidencia de los profesores en la vida de los estudiantes y futuros profesionales es fundamental. Aún así, todos estamos expuestos a cometer faltas éticas, pero finalmente estará en nosotros como profesionales el pensar, darnos cuenta y respetar que estamos trabajando con personas que también sienten y no son un numero más que se puede desechar, por lo que debemos guiarnos por la ética y el principio de no maleficencia, priorizando el bienestar de las personas y no el beneficio monetario o personal de quienes sean nuestros jefes o en cuanto a lo laboral propio y, por último, guiarnos siempre por lo correcto al tener que tomar decisiones relacionadas a lo ético y justo en la profesión.
Los problemas éticos son variados debido a las pocas competencias ligadas al desempeño ético y las técnicas utilizadas por los profesionales a cargo del reclutamiento y selección del personal. Se destaca en el artículo (paper) el hecho de que los psicólogos deben deducir cual es la conducta a realizar en términos morales dentro de su trabajo, ya que muchas veces estos desarrollan su trabajo de buena manera (lo esperado éticamente) pero a sus superiores (jefes) no les agrada por términos personales (prejuicios, creencias, etc.) A las personas las cuales los psicólogos escogieron como aptas para un determinado puesto.
ResponderBorrarLos psicólogos siempre intenta proteger la dignidad del postulante, así como su bienestar físico y psicológico y el caso de que sea pertinente estos deben adaptar las técnicas o procedimientos utilizados a las condiciones que tenga el postulante (Ej: una discapacidad).
Es importante señalar que en este estudio participaron 40 psicólogos los cuales fueron escogidos por su experiencia laboral (de 6 meses a 5 años), todos los profesionales trabajaban en unidades de recursos humanos de empresas privadas y como miembros del equipo de RyS de empresas consultoras, a todos se les entrevisto con un tiempo promedio de 50 minutos aproximadamente. Desde aquí se desprendieron varios resultados tal y como uso indebido de instrumentos y procedimientos, falsificación de candidatos, copia de informes ya sea parcial o textual, además de que se observó al menos un caso en el cual la entrevista estaba dirigida a hacia los aspectos personales de las personas, es decir a sus vidas privadas.
Evidentemente existen muchos problemas éticos los cuales una buena parte de estos se dan por el hecho de que los psicólogos no son respetados y tampoco hacen valer las normas y el código de ética el cual conocen con la idea de hacer la vista gorda para poder mantener su trabajo, por lo cual, muchas veces desarrollan prácticas que saben que son las incorrectas pero que aun así no defienden su postura frente a jefes opresores. Creo que una buena forma de terminar con este tipo de problemas es primeramente tener una mejor comunicación con los altos mandos a la hora de tomar las decisiones establecer que los psicólogos organizacionales son profesionales destacados para seleccionar a la persona más óptima para un cargo (obviamente cuando es a esto a lo que se dedica y se especializa.) A su vez considero importante que el profesional de psicología defienda su punto de vista siendo siempre respetuoso a la hora de su defensa. Por último es importante que los psicólogos sean lo suficientemente exigentes y éticos consigo mismo a la hora de desarrollar sus trabajos como los informes psicolaborales, ya que es una gran transgresión a la normas el punto de que se estén copiando y pegando informes y solo modificando los puntajes, cabe destacar que los amigos profesionales que saben que sus colegas llevan a cabo esta practican están también transgrediendo las normas éticas debido a que pasan a ser cómplices de esta mala práctica de trabajo.
La psicología, al igual que muchas otras disciplinas no esta exenta de caer en malas practicas sobre todo cuando hay un conflicto de interés de parte del profesional, ya sea por presiones externas o por intereses propios. La psicología organizacional es más proclive a incurrir a este tipo de faltas éticas debido al contexto en el cual el psicólogo debe desempeñarse, el cual de cierta forma también entra en conflicto con la idea del sujeto (paciente, cliente, entre otros) que se presenta desde la psicología. Debido a que en el contexto de las organizaciones, el interés mayor siempre va a ser el beneficio, productividad y rentabilidad de la empres, por lo tanto muchas veces la ética no es resguardada por parte de los profesionales que aquí se desempeñan. A pesar de todo lo anteriormente planteado, también existen faltas a la ética dentro de otras ramas de la psicología, como ocurre, por ejemplo, en el área educacional por la presión de los colegios para obtener un diagnostico y así recibir fondos estatales o en la psicología clínica, donde se alteran documentos o informes con el propósito de obtener algún beneficio económico.
ResponderBorrarComo posible solución a un problema tan enraizado en la cultura, el cambio no puede ser otro sino que cultural, entendiendo como cultura la ética desde la practica y no como concepto abstracto inconexo a la labor o el ejercicio de la psicología.
Existe también necesidad de tener un organismo regulador que vele por resguardar los principios éticos y deontológicos del ejercicio de la profesión, debido a que, como profesión se encuentra muchas veces e terrenos poco explorados, regulados y, por ,o tanto, es muy fácil que existan malas prácticas, las que no son susceptibles de ser denunciadas.
En primer lugar, me parece que es un articulo innovador y necesario. Puesto qué, si bien no es un tema tabú en el pre grado,da la impresión que en realidad es un tema que es tratado de forma escueta y cuando se da el caso, es resuelto superficialmente. En lo personal y respecto al paper, me da la impresión que la mayoría de las veces los profesionales psicólogos implicados en dilemas éticos, tienen la posibilidad de concluir la prestación de servicios, en el mejor de los casos, ya que éstos margenes se delimitaría al inicio del vinculo con el cliente. En el documento se describe varias situaciones en las que el especialista en organizaciones se ve sobrepasado en la toma de decisiones que se ha llegado de forma objetiva y hasta cientifica. Me es necesario destacar y valorar de forma negativa el llamado coloquialmente: pituto chileno, resultando como producto de la alteración y adulteración de resultados en la selección y reclutamiento de personal, puesto que es tan grave como falsificar un diagnostico clínico, o pruebas psicometricas. Creo que hay que introyectar y asumir responsabilidades y evitar consecuencias negativas en el trabajo, que tal como describe el articulo pueden conllevar; perdida de tiempo, aversión al trabajo y el deseo tenue de renunciar a la empresa,daños en la organización al incluir sujetos no aptos para el cargo, entre otros. Además creo necesario incluir en el contrato de prestación de servicios,al inicio del vinculo con el cliente(organización) expresamente, que al no respetar los criterios epistemologicos y objetivos por parte del psicólogo y como éstos pueden ser altamente perjudicial y contraproducente para la organización, en el caso de ser alterados.
ResponderBorrarLuego de haber leído el paper, me he quedado con una impresión y/o apreciación. Bueno, por lo resultados arrojados en el estudio los casos que mas se presentan en cuanto a dilemas éticos se refiere es del discriminación (sexo, raza, genero, orientación sexual, la universidad de donde salio, si esta embarazada o no, etc.) el cual no esta ligado directamente al colega psicólogo quien se encarga de reclutar al personal idóneo para el puesto, si no mas bien al gerente o subgerente de la empresa que solicita esta evaluaciones. Mi impresión a raíz de lo comentado en las entrevista a los psicólogos que trabajan en RyS, es que el problema en si con los dilemas éticos en esta área, es lo que estipulan los jefes de o clientes de los psicólogos, y me da apreciar que lo que esta pasando con los psicólogos encargados en RyS es que no están siendo valorados y respetados con su función dentro de una empresa (algo así como una discriminación que proviene desde el mando hacia el psicólogo por su rol), que mas que verlo como una herramienta útil, que puede ayudar al desarrollo empresarial o a la producción de esta, se ve mas como un tramite que deben cumplir por términos legales, por que por lo visto, quien tiene la ultima palabra del "perfil" que quiere la empresa, es dictado por el gerente o subgerente, teniendo solo apreciaciones superficiales, superfluas, y del "sexto sentido" mas que de habilidades concretas, medibles, y en tangibles (metafóricamente hablando) para el cargo.
ResponderBorrarLeer el paper hizo que pudiera reflexionar acerca de lo que tendré que enfrentar en el futuro, ya que opte por el área Organizacional y si bien en pre grado se toca el tema de la ética, me parece que no se aborda lo suficiente, ya que al salir al campo laboral estaremos muchas veces expuestos a situaciones en donde entrará en juego nuestro juicio ético. Más aun pensando en que en los primeros años de ejercida la carrera no tendremos mucha experiencia y esto sumado a la deseabilidad social y a la necesidad de tener un trabajo podrían jugar una mala pasada.
ResponderBorrarCabe destacar que siempre los profesores de esta área ponen énfasis de que siempre debemos actuar en beneficio de nuestro "cliente" , por lo que esto podría llevar a una confusión en el momento de que este cliente nos pidiera algo que nosotros consideramos que va en contra de nuestros valores o de lo ético.Creo que la clave para actuar en estos casos es en base a nuestros valores, a nuestra responsabilidad no solo como psicólogos sino también como seres humanos, teniendo en cuenta de que ningún trabajo puede robarnos la esencia y hacernos actuar en contra de nuestra moral, ya que en lo personal leyendo los casos mencionados en el paper por ejemplo el siguiente testimonio "Es un área muy fría y que te genera bastante conflictos éticos día a día, y dichas situaciones han hecho que yo tenga más deseos de desapegarme del área… desde ese minuto en adelante yo he sentido un fuerte rechazo por mi propia área de trabajo." , siento que esto lo he meditado un par de veces, y que si bien es un área fría, pretendo el día de mañana hacer todo lo posible para humanizarla, para hacer reflexionar a mi "cliente" en el caso de que me suceda algo parecido a lo tratado en el paper.
En primera instancia, creo que la investigación llevada a cabo y presentada en el paper tiene un gran valor para conocer un poco respecto a la realidad que viven los psicólogos que no tienen experiencias previas en el mercado laboral, considerando los actos de abusos de poder en que incurren los empleadores en cuanto a los conflictos éticos en los que ven envueltos a estos psicólogos.
ResponderBorrarEn esta investigación se señalan los problemas reconocidos por los psicólogos como más recurrentes entre los cuales destacan la constante y permanente discriminación de género. Este tema no es reciente y la verdad es que no tiene ninguna justificación más que el hecho de no querer meterse en un "cacho" para la empresa en caso que la mujer quede embarazada y pensando que esta trabajadora obtendría un posterior postnatal, situación que es totalmente posible y natural en la vida de cualquier mujer y que no tendría por que ser un problema para una empresa, es más bien un derecho. Tanto el favorecimiento de candidatos por sobre otros (no optando por méritos del candidato sino muchas veces contratando por pituto) y la adulteración de informes psicolaborales, no resulta extraño pensar que estos resultados o situaciones son un vivo reflejo de la sociedad en que se vive actualmente, considerando que este estudio se realizó hace recién 2 años. En este país donde aún predomina una visión de sociedad machista, un hombre gana más que una mujer aun realizando el mismo trabajo (algo realmente sin sentido ni justificación racional alguna), donde los trastornos de personalidad, depresión y enfermedades varias atormentan a sus habitantes cada día más y al mismo tiempo se vive y se siente cada vez más latente una frialdad individualista inhumana en las personas fundada en valores originados desde la llegada del libre mercado neoliberalista, la separación de las familias y el miedo infundido por quienes tienen el control de los medios de comunicación, cabe preguntarse ¿hasta dónde llegaremos con todo esto? me parece que para recién comenzar a plantearnos algún esbozo de cambio social en cuanto al comportamiento ético de los empleadores, también debe haber un cambio en la visión ética de los clientes, es decir TODAS LAS PERSONAS deben tratar de ejercer de la forma más correcta posible, de lo contrario cada vez más se verá gente a la cual no le gusta su trabajo, no se siente cómoda y se termina despersonalizando producto de la falta de ética de el mismo entorno laboral.
El paper medio a reflexionar sobre los posibles problemas éticos que tendremos en el futuro. En ocasiones nos tendremos que enfrentar a situaciones como las mencionadas en el texto y en esos casos tendremos que recurrir a nuestra ética como psicólogos o a nuestro sentido común como personas. Sabemos que en el ámbito laboral muchas veces nos encontraremos con el "pituto" o el "amigo del jefe" en el cual al evaluarlo no sabremos como hacerlo porque si en la evaluación el "amigo" sale incompetente ariesgaremos nuestro propio puesto por no aceptar a esa persona. También en otras áreas nos ocurrirán casos parecidos o del mismo índole, entonces estamos encargados de informarnos y aprender de forma óptima todo lo que podemos hacer en esos casos, ya que aún estamos a tiempo.
ResponderBorrarCon respecto a los casos del paper hay muchos que llaman la atención pero personalmente hablaré de uno que es muy común; la sobrecarga de trabajo y a la vez el mal uso de la metodología.
Ejemplo: '...a mi me decían "mañana tienes que ingresar a 12 personas" y tenía 3 horas para buscar a esas 12 personas... y van a ingresar sin ningún filtro, a lo más van a tener una mini conversación conmigo y después ellos van a entrar a trabajar ... el único filtro que iba a tener yo era el filtro telefónico' (e25, p. 20-24). Esto muestra la sobrecarga y exigencia que se le da a una persona aparte de estrés al estar buscando a 12 personas y el problema de ingresar a 12 personas sin filtro permitiendo que cualquier persona sin experiencia entre en el trabajo. En estos casos uno no encuentra la solución en primera instancia , debido a que esta en juego su trabajo, pero muchas veces se nos puede pasar la mano con la sobrecarga y terminar desbordados o por otro lado bajar el rendimiento de la empresa por ingresar a personas no aptas para el trabajo.
El texto expone diversos puntos en torno a los que podemos reflexionar, pero a mí parecer el mayor problema está en las mismas organizaciones que contratan el servicio del psicólogo sin darle la libertad de realizar su trabajo como corresponde, como hacer entrevistas por competencias, aplicación de test e informes psicolaborales sin ser sesgados por las solicitudes de los mismos gerentes de las empresas. Muchos de los problemas mencionados apuntan a la discriminación de diversa índole, las consultoras o psicólogos generalmente se ven forzados a pasar por alto conductas éticas por complacer a su cliente, lo cual es un gran error, trayendo consigo alteraciones en los informes, entrevistas mediocres o poco complemento entre herramientas de RYS.
ResponderBorrarCreo que como futuros psicólogos debemos enseñar a que se valore nuestro trabajo y no ser cómplice de personas contratadas por "pituto" u otras que no obtienen empleos por solicitud de los gerentes aún cumpliendo todos los requisitos para un puesto. Tenemos que aferrarnos a la ética que va de la mano con nuestra moral como personas, porque de esa forma también desprestigiamos nuestra profesión. Hay que ser claros y explícitos al momento de hacer un reclutamiento y mucho más prolijos al instante de hacer la seleccion (no abusar de la selección masiva) no dejar influenciarnos por quienes adquieren nuestros servicios en favorecer a un candidato sobre otro, sino que utilizar prácticas con calidad técnica y confiable y así seleccionar a los trabajadores más idóneos que cumplan con mejorar la calidad de la empresa, la productividad y la eficacia laboral que son los fines de una organización
La lectura del paper me ha hecho reflexionar respecto a que quizá no todas las faltas éticas pasan directamente por nosotros. Me refiero a que claro, nosotros como psicólogos somos los que incurrimos en la falta en sí, pero muchas veces esto viene desde atrás, no es un pensamiento que nazca desde uno. Por ejemplo, en los casos expuestos en el documento, muchas veces los psicólogos actuaban directamente por mandato de entes mucho más grandes dentro de la organización, en este caso gerencia.
ResponderBorrarA pesar de que este documento se basa netamente en lo que es la psicología dentro de las organizaciones, creo que las faltas éticas se encuentran en todas y en cada una de las ramas de nuestra profesión. Un punto que creo que puede servir de comparación podría ser el apartado en donde el paper habla sobre la sobrecarga de trabajo a los psicólogos, teniendo que ingresar hasta doce personas al día en tres horas. Creo que esto pudiese ser comparado con lo que sucede muchas veces en los consultoríos, donde los profesionales que ahí trabajaban tienen que ver más de diez pacientes al día, lo que provoca que las sesiones no duren más de cuarenta minutos.
Como reflexión final creo que, como futuros psicólogos, debemos tener una formación que parta desde nuestra propia perspectiva sobre lo que queremos llegar a ser, ¿queremos realmente incurrir en faltas éticas solo por el hecho de cumplir con lo que se nos pide y evitar así generar malestar en nuestros empleadores? ¿o simplemente debemos actuar basándonos en lo que es ético y correcto? Creo que todo esto depende de nosotros mismos.